План заходів, спрямованих на запобігання та протидію, порядок подання, розгляду, реагування на випадки булінгу (цькування)
План заходів
| №
з/п |
Зміст заходу | Термін проведення |
| 1 | Створення на сайті інституту розділу «Профілактика булінгу» з розміщенням основних нормативних документів щодо протидії цьому явищу | Січень 2021 |
| 2 | Консультації працівникам щодо протидії проявам фізичного і психологічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації, з метою запобігання та протидії булінгу(цькуванню) | Протягом року |
| 3 | Інструктування науково-педагогічних і педагогічних працівників «Про порядок дій персоналу при зіткненні з випадками булінгу в закладі освіти» | Лютий 2021 |
| 4 | Інструктивні бесіди з слухачами курсів підвищення кваліфікації з питань форм, причин, заходів запобігання, протидії булінгу | Протягом року |
| 5 | Підготовка інформаційно- методичних матеріалів для педагогічних працівників з питань запобігання та протидії булінгу (цькуванню) | Протягом року |
| 6 | Тренінги для слухачів курсів підвищення кваліфікації «Протидія булінгу в закладах освіти» | Протягом року |
| 7 | Серія заходів для педагогічних працівників відповідно плану роботи інституту | Протягом року |
| 8 | Самоосвіта педагогічних та науково-педагогічних працівників з питань емоційних, громадянських та соціальних компетентностей, вдосконалення знань, вмінь та навичок щодо запобігання та протидії булінгу (цькуванню) в закладі освіти. | Протягом року |
| 9 | Співпробітництво з провідними спеціалістами у системі профілактичної роботи щодо запобігання булінгу. | Протягом року |
| 10 | Завідуючій бібліотекою створити постійнодіючі тематичні виставки з питань безпечного освітнього середовища | Протягом року |
Процедура подання (з дотриманням конфіденційності) заяви про випадки булінгу (цькування)
1. Усі здобувачі освіти, педагогічні працівники закладу, інші учасники освітнього процесу повинні обов’язково повідомити директора про випадки булінгу (цькування), учасниками або свідками якого вони стали, або підозрюють про його вчинення по відношенню до інших осіб за зовнішніми ознаками, або про які отримали достовірну інформацію від інших осіб.
2. На ім’я директора закладу пишеться заява (конфіденційність гарантується) про випадок боулінгу (цькування).
3. Директор закладу видає наказ про проведення розслідування та створення комісії з розгляду випадку булінгу (цькування), скликає її засідання.
4. До складу такої комісії входять педагогічні працівники (у тому числі психолог, соціальний педагог), керівник навчального закладу та інші зацікавлені особи.
5. Рішення комісії реєструються в окремому журналі, зберігаються в паперовому вигляді з оригіналами підписів усіх членів комісії.
Порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування) та відповідальність осіб, причетних до булінгу
- Директор закладу має розглянути звернення у встановленому порядку.
- Директор закладу створює комісію з розгляду випадків булінгу, яка з’ясовує обставини булінгу.
- Якщо комісія визнала, що це був булінг, а не одноразовий конфлікт, то директор повідомляє уповноважені підрозділи органів Національної поліції України.
- Особи, які за результатами розслідування є причетними до булінгу, несуть відповідальність відповідно до частини другої статті 13 (вчинення правопорушень за статтею 1734) Кодексу України про адміністративні правопорушення.
(Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2657-19)
